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為推進公司人事制度改革，激發干部人才隊伍活力，公司采取“公開遴選、競爭上崗”方式，為敢為善為、奮發有為的職工提供更廣闊的平臺與空間，優化人力資源配置，推動干部職工隊伍建設高質量發展。8月28日，區農投公司開展2023年內部遴選競聘演講活動，公司領導班子及全體干部職工參加。

本次競聘嚴格按照公司《2023年內部遴選工作方案》有關要求，面向公司內部符合資格條件的職工，通過發布公告、公開報名、資格審查等環節，共有13名符合報名條件的職工共同角逐投資開發中心經理、產業發展中心經理、萼溪公司經理等7個公司管理職位。競聘堅持“公平、公正、公開”原則，由公司領導班子、中層干部及全體職工作為評委，公司紀委對競聘過程進行全程監督，嚴格把關各環節紀律，對此次公開競聘進行全過程錄音錄像。

競聘現場，應試人員按照抽簽順序進行競聘演講，以自己的視角、經驗、思維各展風采，依次圍繞自我介紹、崗位認知、工作思路、勝任優勢等方面進行闡述，現場氛圍嚴肅而熱烈。評委組從思想政治素質、綜合分析能力、臨場應變能力、語言表達能力及儀表舉止等6個維度對競聘人員進行了全面綜合評分。

競聘演講結束以后，公司黨委委員、紀委書記陳柯於作總結發言，他指出，此次競聘是農投公司加強人才隊伍建設、深入推進人才強企的一項重要舉措，不僅是對基層管理人員綜合素質的“大摸底”，也是一次思想和業務交流的良好契機。今后，農投公司將立足公司發展實際，暢通晉升渠道，進一步完善選人用人機制，將真正想干事、能干事的優秀人才選拔到關鍵崗位，形成以“競”促“進”、人崗適配的良好局面，為農投公司實現高質量發展儲備智力力量。

責編、初審：行政管理中心

復審：王武雪

終審：陳柯於